Above the fold – checklista
Werdykt w jednym zdaniu Jeśli Twoje „above the fold” nie mówi jasno dla kogo to jest, co z tego masz i co masz kliknąć, to reszta strony może być świetna — i tak przegrasz pierwsze…
Artykuły, które prowadzą prosto do wdrożenia
Wybierz temat i zrób konkretny krok w mniej niż 15 minut.
AI do raportowania: streszczenia tygodniowe, insighty i alerty — jak zrobić to w Make/Zapier bez spamu
Praktyczny przewodnik: zrób pierwszy prototyp w 30–60 minut i unikaj niepotrzebnych powiadomień
AI do SEO w no-code: co działa, co szkodzi i jak unikać 'wato-treści'
Krótki przewodnik decyzyjny dla właścicieli stron i marketerów
AI do tworzenia landingów: szybkie szkice i copy, ale z zasadami brandu
Kiedy użyć AI, a kiedy trzymać się brand booka
AI i RODO w no‑code: minimalizacja danych, zgody i bezpieczne scenariusze dla polskich firm
Praktyczne reguły minimalizacji danych i zarządzania zgodami dla małych i średnich firm w Polsce
AI w arkuszach i bazach: szybkie czyszczenie, kategoryzacja i walidacje
Jak szybko zacząć, kiedy ufać automatom i kiedy odpuścić
AI w automatyzacjach: klasyfikacja leadów, routing i follow-up — jak nie spalić relacji
Praktyczny przewodnik: co zrobić najpierw, czego unikać i dla kogo to naprawdę działa
AI w content marketingu: od briefu do publikacji no-code z kontrolą jakości
Obietnica decyzji i kto skorzysta Krótko: jeśli chcesz szybciej produkować teksty i utrzymać spójność marki, wykorzystanie AI + no-code do publikacji ma sens — pod warunkiem, że wp…
AI w e-commerce: opisy produktów, Q&A i rekomendacje — gdzie pomaga, a gdzie szkodzi
Szybkie wskazówki — kiedy używać AI, a kiedy trzymać się ręcznego podejścia
AI w no-code dla freelancerów: najszybsze automaty, które realnie zdejmują z głowy rutynę
Krótkie przepisy na automaty, które oszczędzają czas i nie wymagają programowania.
AI w obsłudze klienta: co warto zautomatyzować (odpowiedzi, streszczenia, tagowanie)
Praktyczny przewodnik dla zespołów CX — szybko, bez zbędnego ryzyka
AI w rekrutacji: screening CV, pytania i notatki z rozmów — co jest OK, a co ryzykowne
Praktyczne decyzje dla HR i menedżerów rekrutacji